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Chile » Regin Metropolitana » Santiago » EMBARAZO / Viernes 14 de Noviembre del año 2 / 9:25 Horas.

Derechos laborales
de la mujer embarazada...




Existen muchas dudas respecto de los derechos laborales que tenemos desde la concepcin. Por ejemplo Sabas que si ests embarazada no te pueden despedir hasta que tu hijo cumpla 1 ao y 84 das? O bien, Sabas que si cambias de trabajo por tu propia voluntad, sigues protegida por el fuero maternal?

El Estado protege a las mujeres trabajadoras que van a ser madres, de modo que existen leyes que te permiten conservar tu puesto de trabajo durante el embarazo y tambin  despus del parto.
En miembarazo.cl te aclaramos cmo protege la ley a las mams en Chile.

Fuero maternal: el fuero maternal es un derecho que tiene toda mujer trabajadora, desde el momento en que queda embarazada hasta un ao despus de que termina su descanso post natal. En este perodo no puedes ser despedida de tu trabajo, hasta que tu hijo cumpla 1 ao y 84 das o ms, si tu post natal se prolong.
Si por alguna razn decides cambiar de trabajo, el fuero maternal te acompaa.
Este es un derecho irrenunciable, por lo tanto si has sido despedida estando amparada por este derecho, puedes denunciar a tu empleador a la Inspeccin del trabajo, en un plazo que no exceda los 60 das hbiles del da del despido.

Prohibicin de desarrollar ciertos trabajos: Si tu trabajo consiste en levantar, arrastrar o empujar pesos; o exige mantenerse mucho tiempo de pie; o cumples un horario nocturno y/o realizas horas extraordinarias; tienes el derecho de pedirle a tu empleador que te traslade a otro puesto de trabajo, que no ponga en riesgo el desarrollo normal de tu embarazo. Si esto ocurre, tu empleador tiene la obligacin de conservar tu remuneracin y las condiciones generales de tu anterior labor. Si esto no ocurre, la Direccin del Trabajo est para hacer valer la ley.

No olvides...
Apenas sepas que ests embarazada, da aviso cuanto antes a tu empleador para que comiencen a regir tus beneficios. Es importante recalcar que NADIE te puede exigir una prueba de embarazo para verificar tu estado.

Descanso Prenatal: Segn lo establecido en el artculo 195 del Cdigo del Trabajo, tendrs derecho a un descanso prenatal de 42 das antes de la fecha posible de parto o a partir de la semana 34 de embarazo.
Este derecho es irrenunciable, quedando absolutamente prohibido seguir ejerciendo tu labor durante este perodo. Cmo acreditarlo? Simple, debes presentar la licencia mdica en tu trabajo y tu empleador tendr que tramitarla en la institucin de salud que corresponda dentro del plazo de tres das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del documento.
En el caso de que tu hijo haya nacido despus de la fecha probable de parto, tu descanso prenatal se extender. Si en cambio ha nacido antes, desde el da del nacimiento comenzar a regir tu perodo de postnatal.

Descanso postnatal:  este descanso comienza el da que nace tu hijo y tiene una duracin de 84 das. Tu matrona o mdico te entregar una licencia mdica la que debe ser presentada en un plazo no mayor a dos das hbiles a tu empleador.
Si t o tu hijo llegaran a presentar alguna enfermedad o complicacin que amerite reposo, es posible que este descanso se prolongue, a esta extensin se le llama "descanso postnatal suplementario."

Tambin tienen derecho a descanso postnatal, aquellas trabajadoras que tengan a su cuidado un menor de seis meses, que les haya sido entregado para su cuidado por sentencia judicial ya sea por adopcin o tuicin.

El Cdigo del Trabajo establece que toda mujer en embarazo tiene derecho a fuero maternal incluso las de casa particular , lo que significa que no pueden ser despedidas de su cargo desde el momento en que se conoce su estado hasta un ao despus de terminado el descaso postnatal.
 En caso de ser reubicada de su puesto, esto no debe representar menoscabo econmico (bajarle el sueldo) ni moral (tareas no acordes a su competencia).

Para hacer uso de este derecho, no es necesario que la mujer tenga un tipo de contrato en especial. Puede ser a plazo indefinido, fijo, por obra o faena terminada.

En caso de las que trabajan con boleta de honorarios y no deben cumplir con horarios ni reciben instrucciones de un jefe, NO corren estas condiciones de beneficio. Si la mujer entrega boleta de honorarios y adems cumple con horarios y labora bajo subordinacin y dependencia propios de un contrato de trabajo, el empleador s est obligado a reconocer el fuero maternal y dems derechos de la embarazada.

Con respecto al pre y post natal, tanto a las trabajadoras dependientes como a las independientes les corresponde la licencia maternal. La prenatal son 42 das antes de que nazca el beb y la posnatal son 84 das luego del nacimiento. En ese perodo la trabajadora recibe un subsidio estatal que se calcula en base a su cotizacin en la AFP.

Para recibir este pago hay que cumplir ciertos requisitos:

-Para la trabajadora dependiente son 6 meses de afiliacin al sistema previsional y 3 meses de cotizaciones en los 6 meses antes del inicio de la licencia.
-Para la independiente, 12 meses de afiliacin previsional, haber enterado al menos 6 meses de cotizaciones dentro del ao anterior a la licencia y estar al da en el pago de cotizaciones.
-Ellas deben ser titulares en la isapre o Fonasa.
-No se puede trabajar mientras se recibe el subsidio. Si el beneficiario de la licencia es sorprendido en actos laborales, sean o no remunerados, puede ser sancionado con la reduccin o rechazo de la licencia.


Subsidio Maternal: Durante el pre y post natal, es el Estado quien cubre el 100% de las suma equivalentes a la remuneracin que recibirs durante estos descansos.
Este pago o subsidio se efecta a travs de las instituciones del sistema de salud (Isapre o FONASA), a la que ests afiliada .
Para las trabajadoras dependientes, el monto del subsidio se calcula como promedio sobre las remuneraciones, subsidios o ambos que ella haya percibido los 3 meses previos a quedar embarazada mas 3 meses previos a la licencia de prenatal.

Si eres trabajadora independiente, la base de clculo considera las rentas, subsidios o ambos, que hayas percibido los seis meses inmediatamente anteriores a aquel en que se dio inicio a la licencia por prenatal.

Atencin gratuita: Como todas las mujeres embarazadas t tambien tienes derecho a la asistencia mdica gratuita en los consultorios familiares, aunque no tengas la tarjeta de salud.
Tan pronto como sepas que ests embarazada  debes ir al Consultorio para poder retirar la tarjeta regional de salud, que te permitir hacer todos los exmenes gratuitamente.
Debers conservar esta tarjeta durante todo el perodo del embarazo y la debes llevar cada vez que tengas una cita.
Es importante que vayas con frecuencia a las consultas para verificar tu estado de salud adems de controlar el crecimiento y el bienestar de tu hijo

Sala de cuna: el Cdigo del Trabajo obliga al empleador que tenga a ms de 20 mujeres trabajando en su empresa, a mantener una sala cuna en sus dependencias o a pagarle a las funcionarias una sala cuna que tenga convenio con la JUNJI (Junta Nacional de Jardines Infantiles).
Para contar el nmero de mujeres que trabajan en la empresa, debes tomar en cuenta todas las oficinas, sucursales o filiales que sta tenga. Adems hay que considerar que las mujeres que trabajen en la empresa pueden estar o no en edad frtil.
Este beneficio de sala de cuna es hasta que tu hijo o hija cumpla dos aos de edad.

Derecho de alimentacin: Desde mediados de febrero del 2006 comenz a regir una nueva ley que ampla el derecho de amamantar a los hijos menores de dos aos y que facilita la lactancia materna.

Esta normativa puede ser un gran beneficio para las madres trabajadoras: la ampliacin del derecho de alimentar a sus hijos menores de dos aos, que permite a las mujeres amamantar a sus nios sin importar si estn en una sala cuna o no.

La nueva ley reemplaza a otra que estableca que el derecho de amamantar podan ejercerlo slo las mujeres trabajadoras que tenan a sus hijos en las salas cuna.

De esta forma, hoy las mujeres pueden decidir si alimentan a su beb o nio pequeo en su hogar o en la sala cuna, segn las necesidades y las preferencias de cada una.

Esta normativa apunta a favorecer la lactancia materna, que tiene mltiples y reconocidos beneficios para la salud y factores sicolgicos de los bebs.

La nueva norma establece que la mujer tiene una hora de permiso para amamantar, la que puede disponer de manera flexible: puede dividirla en dos turnos de media hora, llevarla al comienzo o al final de la jornada.

En el caso de que la empresa cuente con sala cuna, que no est dentro del mismo recinto, el tiempo que demora la mujer en desplazarse tambin debe ser considerado como trabajado. Adems, el valor del traslado corre por cuenta del empleador.

Cabe destacar que los empleadores estn obligados a pagar o mantener una sala cuna dentro de la empresa en el caso de que las trabajadoras mujeres sean ms de 20.

Cp-mo


http://www.miembarazo.cl/cgi-bin/procesa.pl?plantilla=/articulo_display.html&id_art=1&id_sis=24&t=r&nseccion=Derecho%20Laborales



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