Fuero maternal y sus derechos Fuero maternal
y sus derechos...
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Chile » Regin Metropolitana » Santiago » PARTO / Lunes 23 de Marzo del año 2009 / 20:06 Horas.

Fuero maternal
y sus derechos...

 

El momento en que la trabajadora entrega a su empleador el certificado mdico o de matrona que acredita su estado de embarazo, marca el inicio de la vigencia de todos los derechos derivados de la maternidad consagrados en los artculos 194 a 208 del Cdigo del Trabajo.

Para comenzar, la jornada laboral de una mujer embarazada no puede superar las 48 horas semanales distribuidas en cinco o seis das y no puede realizar horas extraordinarias.

Adems, una mujer embarazada no debe realizar labores consideradas perjudiciales para su salud, por lo que entre las prohibiciones y limitaciones al trabajo que realiza se encuentran levantar, arrastrar o empujar grandes pesos, esfuerzos fsicos incluidos el hecho de permanecer de pie largo tiempo o trabajos que se ejecuten en horario nocturno o en horas extraordinarias.

Si la trabajadora desempeaba labores consideradas perjudiciales, luego de quedar embarazada debe ser trasladada a otra funcin sin que esto signifique reduccin de su sueldo.


DESCANSO MATERNAL

La mujer embarazada tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto, perodo que se conoce comnmente como prenatal. Tras el parto existen otras doce semanas de descanso, que componen el postnatal.

Para determinar cundo comienza a regir el prenatal, el facultativo que atiende a la mujer determina la fecha tentativa del parto. El prenatal podra adelantarse si la mujer presenta alguna enfermedad relacionada con el embarazo, lo que se, denomina como prenatal suplementario.

Si el parto se produce antes de la fecha prevista por el facultativo, el descanso prenatal tiene una duracin inferior y de inmediato se inicia el postnatal. Por el contrario, si el parto se produce con posterioridad a la fecha prevista, el prenatal se prorroga y el postnatal se inicia slo una vez que se produce el parto.

Si al trmino del postnatal la mujer presenta alguna enfermedad causada por el parto comprobada con certificado mdico, el postnatal se prolongar y, por consiguiente, tambin se postergar el inicio de la contabilizacin del fuero maternal de un ao.

Desde el descanso maternal, la mujer tiene prohibicin de trabajar remuneradamente. En estos perodos tiene derecho a un subsidio consistente en el pago del 100% de las remuneraciones y asignaciones que perciba, dinero que es cubierto por el sistema de salud al cual est afiliada.

SALA CUNA Y PERMISOS

Cuando luego del perodo de descanso la mujer se reintegra al trabajo accede a otros derechos derivados de la maternidad.

Todas las empresas que tienen 20 o ms trabajadoras a su cargo tienen por ley la obligacin de mantener una sala anexa e independiente del lugar de trabajo donde las mujeres puedan dejar a sus hijos menores de dos aos durante su jornada e ir a darles alimento. Otra opcin que tiene el empleador es pagar directamente la sala cuna a la que la madre lleve a su hijo.

Dentro de la jornada laboral, las madres tendrn derecho a concurrir a estos establecimientos a dar alimento a sus hijos dos veces al da, lapsos que en su conjunto no deben exceder una hora efectiva al da.
El costo de los traslados entre el lugar de trabajo y la sala cuna son de cargo del empleador.

Si la trabajadora no hace uso del derecho a sala cuna porque desea dejar al menor en su casa, entra al mbito de lo privado el acuerdo al que pueda llegar con su empleador respecto al posible aporte financiero y el permiso para dar alimento.

La Ley no establece en forma explcita una edad mxima del hijo para mantener el derecho a dar alimento, pero de la interpretacin del Cdigo del Trabajo se desprende que no puede exceder los dos aos.

Si cuando la mujer se reintegra al trabajo el hijo presenta alguna enfermedad acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por el servicio a cargo de la atencin del menor, la trabajadora tendr derecho a permisos especiales derivados de la maternidad.

Cuando ambos padres trabajan, cualquiera de ellos podra gozar de estos permisos especiales, segn decida la madre.

El primero de estos permisos es el por enfermedad grave del hijo menor de un ao. Consiste en un subsidio calculado igual que el pre y post natal y un permiso por el tiempo que determine el servicio mdico que atiende al menor.

El permiso por enfermedad grave o terminal de un hijo menor de 18 aos se extiende por una cantidad de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo distribuidas a eleccin de la madre. El tiempo no trabajado se compensa imputndolo al prximo feriado anual (vacaciones), trabajando horas extraordinarias u otra forma que el trabajador acuerde con el empleador.

Si es posible recuperar el tiempo de permiso a travs de alguna de las modalidades planteadas, de la remuneracin de cada mes el empleador podr descontar un mximo de un da de periso.

Adems de estos permisos especiales, el padre tambin podra tener acceso a otros derechos derivados de la maternidad, lo que ocurre cuando fallece la madre durante el parto o el perodo postnatal o cuando es l quien tiene por resolucin judicial la tuicin o cuidado personal del hijo menor de seis meses.

A los permisos y subsidios de la maternidad tambin tienen derecho quienes tengan por va judicial la tuicin o cuidado de un menor sin ser sus padres.


FUERO MATERNAL

Todas las trabajadoras tienen derecho a fuero maternal, por lo que no pueden ser despedidas desde el momento mismo de la concepcin hasta un ao despus de expirado el postnatal.

Si ocurre el despido por ignorancia del estado de embarazo, la trabajadora tiene derecho a exigir el reintegro dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la fecha de despido.

Legalmente la nica forma de que un empleador termine el contrato de una trabajadora con fuero maternal es que cuente con la autorizacin de un juez para ello.

Entre otras causales legales especificadas en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo, un juez puede autorizar al empleador a poner fin al contrato de una mujer embarazada cuando ha sido contratada a plazo fijo o bien por un trabajo o servicio determinado, exista falta de probidad o injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.

Si el trmino de contrato autorizado por el juez se produce mientras alle goza del pre o post natal, la trabajadora mantiene su derecho al subsidio hasta el trmino de su perodo de descanso.

El fuero maternal es un derecho irrenunciable, por lo que legalmente puede quedar nulo cualquier pacto que haga la trabajadora con su empleador para renunciar a tal beneficio. No obstante, esto no descarta que dentro del perodo de vigencia de su fuero maternal la trabajadora pueda renunciar por voluntad propia.

Si una mujer con fuero maternal renuncia a su trabajo y luego es recontratada por el mismo empleador o por otro, conserva el derecho a fuero maternal.

La infraccin por parte del empleador de cualquier derecho derivado de la maternidad puede ser denunciado por la trabajadora ante la Inspeccin del Trabajo respectiva al domicilio de la empresa.

Cp-nsl

Fuente: vitanet.cl/guia_consumidor/Hm000124.php




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